手机软件开发公司的开发团队对于整个公司来讲都是重中之重，因为大部分手机软件开发公司都是以开发团队的产能来开展具体的业务的。手机软件开发公司常常需要不断优化软件开发团队来进行手机软件开发公司整体的盈利能力的优化。
手机软件开发公司的开发团队里面的一个特点就是需要有经验有活力，有经验的侧重点是需要团队里面有需要掌舵的人员，需要通过这类人员进行项目的质量和风险把控，另外手机软件开发公司的开发团队里面需要有充足活力的人员，这类人员往往是有能力的新人，也就是团队里面需要不断有新鲜的血液注入，那这样手机软件开发公司的开发团队才能长久。那么一般新老员工的占比是怎么样的呢，让我们来具体分析一下。
不同的手机软件开发公司的对于团队里面的新老员工的占比的要求是不一样的。在比较小型的软件开发公司里面，因为团队的稳定性较差，所以可能新员工的占比是比较高的，但是这类团队的创新能力可能是比较强的，很多新的功能点研发的突破可能更容易发生在这类手机软件开发公司的软件开发团队里面。这里面的新员工的占比可能能够达到70%以上，具体的还需要市公司情况而定。
如果是较为大型的手机软件开发公司的话，软件开发团队可能比较成熟一些，具有较强的持续力，能够稳妥的完成团队既定的任务，并且有一定的经验支撑整个团队平稳运行。但是这类手机软件开发公司的软件开发团队，往往比较容易循规蹈矩，在风险较小的情况下去进行软件开发。这可能以为着这类团队的创新能力是比较薄弱的。通常这类手机软件开发公司的开发团队里面的老员工的占比会比较高，比例的话可能从50%-70%之间，具体的实际的比例需要根据不同的公司来进行区分。
总之，不论是何种类型的手机软件开发公司，团队的新老员工的占比需要控制在比较合理的范围内，要不然容易造成整个开发团队的不稳定。
